AchatDurable - Panneau mural armoire à clés - pour 24 porte-clés Pas Cher Bureau Vallée Prix Discount Garanti Retrait 2h en magasin Synergie s'engage pour les jeunes 1000 jobs en CDII pour bien démarrer Les jeunes sont nombreux à être fragilisés par la crise sanitaire et économique. Synergie s'engage pour l'emploi en recrutant 1000 jeunes en CDI-intérimaire d'ici la fin de l'année 2021 dans la cadre de notre campagne de recrutement intitulée Synergie s'engage pour les jeunes 1000 jobs en CDII pour bien démarrer ». Les jeunes en recherche d'un premier emploi sont particulièrement touchés par la crise qui sévit actuellement. Face à cette forme d'injustice, Synergie s'engage en recrutant 1000 jeunes en CDII, un contrat qui confère une stabilité professionnelle et permet de se projeter vers l’avenir. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie Le CDII, un contrat pour se projeter vers l'avenir Créé en 2013, le CDI intérimaire CDII est désormais bien installé dans le paysage social. Il offre aux intérimaires toutes les garanties et la sécurité d'un CDI classique ; aux entreprises, il apporte la souplesse d'un contrat d'intérim, avec la possibilité d'étendre sa durée jusqu'à 36 mois - contre 18 mois en format standard ; enfin il permet aux agences d'intérim de fidéliser leurs talents en signant avec eux un CDI, et d'organiser sur la durée leur formation et leur montée en compétences. Chaque fois que nécessaire, Synergie accompagnera les nouveaux recrutés par une formation professionnalisante, plus particulièrement sur des métiers qui risquent de se retrouver en tension pendant l'année 2021 aussi bien dans le secteur médical et dans le BTP que le transport et la logistique, les fonctions support ou encore les métiers de bouche. Nous avons dégagé un budget conséquent pour ces formations, qui élargiront le socle de compétences et renforceront les perspectives professionnelles des jeunes recrutés. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie Une action coordonnée avec les acteurs de l'emploi La campagne de recrutement s'inscrit dans le cadre du dispositif Un jeune, une solution » initié par les pouvoirs publics en juillet 2020. Nous lançons cette campagne depuis les Pays de la Loire, berceau de Synergie, aux côtés de nombreux autres entreprises, réseaux professionnels, acteurs de l'emploi et de l'inclusion. Plusieurs de nos clients, partout en France, ont d'ores et déjà manifesté leur intention de proposer rapidement des missions aux jeunes que nous recruterons en CDI-intérimaire. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie La déclinaison en Pays de la Loire du dispositif Un jeune, une solution » a été présentée le 10 novembre 2020. Organisé par la CCI Nantes-Saint Nazaire, un webinaire a réuni les employeurs régionaux engagés dans l'opération, les présidentes et présidents de réseaux consulaires et d'entreprises, ainsi que les principaux organismes dédiés à l'emploi. La visioconférence a également accueilli Mme Sarah El Haïry, secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement et Mrs Thibaut Guilluy, Haut-Commissaire à l’emploi ainsi que Didier Martin, Préfet de Région. Elle était animée par Mr Yves-Olivier Lenormand, Délégué Régional Airbus Développement, qui coordonne Un jeune, une solution » en région ligérienne. Une action dans la lignée de la politique RSE du Groupe En pointe sur les CDII, qui représentent aujourd'hui 10 % de ses effectifs délégués, Synergie place un outil innovant au service de l'emploi durable des jeunes, dont l'avenir professionnel a été affecté par la pandémie de Covid-19. Tout au long de son histoire, Synergie a traversé et surmonté les périodes de récession en restant fidèle à ses valeurs fondatrices esprit d'entreprise, sens du collectif et solidarité. Cette fois encore, le Groupe intensifie son engagement envers les populations les plus touchées par la crise, dans le cadre d'une démarche RSE active depuis plus de 50 ans. Pour les collaborateurs de Synergie, cette action solidaire représente un supplément d'âme et de motivation très précieux dans un contexte morose. Pour les clients du Groupe, actuels et futurs, c'est un levier qui peut s'intégrer dans leur propre politique de RSE. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie En 2020 et 2021, l'ensemble des 352 agences d'emploi Synergie en France proposeront des CDII aux candidats âgés de 16 à 25 ans. Image Les CDII chez Synergie en 2019 • 5255 CDII signés depuis 2013 • + 78 % de CDII signés entre 2018 et 2019 • 10 % des intérimaires employés chez Synergie sont en CDII • 70 % de nos CDII ont un niveau de formation CAP, BEP ou Bac • 80 % de nos CDII sont des ouvriers et des ouvriers qualifiés, 20 % des employés, agents de maîtrise et cadres • 65 % de nos CDII ont moins de 35 ans, 30 % entre 35 et 55 ans, 5 % plus de 55 ans • 40 % de nos CDII travaillent dans l'Industrie, 20 % dans la Logistique, 15 % dans l'Agroalimentaire, 15 % dans le BTP et 10 % dans le Tertiaire Communiqué de Presse Image
Sivotre emploi ne vous convient plus, vous trouverez dans ce livre des clés : pour essayer de comprendre le monde du travail. Pour clarifier vos motivations professionnelles. Pour évaluer les risques d'en souffrir et les chances de s'y épanouir. Pour vous questionner sur vos valeurs, vos potentiels et vos contraintes, grâce à des fiches pratiques et, enfin, pour vous
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Le conseil en évolution professionnelle est un droit d’accompagnement simple, gratuit, personnalisé et accessible à tous. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le PACEA – Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie ___________ Le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie PACEA est le cadre contractuel de votre accompagnement à la Mission Locale, unique et adaptable à vos besoins. Mis en oeuvre après des entretiens de diagnostic permettant d’identifier votre situation, vos demandes, vos besoins ou vos attentes ainsi que les compétences acquises, le PACEA est constitué de différentes phases d’accompagnement successives adaptées à vos projets et vos attentes. Ces phases comportent des périodes de mise en situation en milieu professionnel PMSMP, de formation, ou une entrée en Garantie Jeune. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Contrat d’Engagement Jeune ___________ Destinée à tout jeune éloigné de l’emploi en précarité financière, le Contrat d’Engagement Jeune est un engagement réciproque entre vous et la Mission Locale Engagement du jeune, avec ou sans diplôme, à s’investir quotidiennement sur un parcours intensif d’accès à l’emploi qu’il construira avec son conseiller sous forme de modules collectifs, d’entretiens individuels, de périodes en entreprise… Engagement de la Mission Locale d’accompagner le jeune dans cette démarche en l’aidant à déceler les opportunités d’emploi et pouvoir y accéder. Le Contrat d’Engagement Jeune se compose d’une double garantie L’accès à des premières expériences professionnelles, L’accès à une allocation mensuelle sur une durée d’un an pour sécuriser le parcours vers l’emploi. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Projet Local de Coopération – avec Pôle Emploi ___________ Dans le cadre d’un partenariat renforcé, Pôle Emploi délègue à la Mission Locale de Marseille l’accompagnement annuel de 2200 jeunes demandeurs d’emploi dans le cadre du Plan Personnalisé d’Accès à l’Emploi PPAE. Cet accompagnement vers l’emploi se construit avec vous autour des questions liées à votre orientation choix du projet professionnel, information sur les opportunités d’emploi du territoire, acquisition de compétences professionnelles, immersions en entreprise, accès au contrat d’apprentissage… En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Relais de justice accompagnement sous main de justice ___________ La Mission Locale de Marseille propose également un accompagnement spécifique pour les jeunes dits “sous main de justice”, en voie de sortie d’incarcération ou faisant l’objet d’un aménagement de leur peine. Quel est le public ciblé ? Jeunes décrocheurs, non-inscrits dans les dispositifs de formation scolaire ou professionnelle et jeunes ni en emploi, ni en formation, ni en éducation, ni au travail » NEET. Quelles sont les finalités ? Prévenir la récidive et la délinquance Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Parrainage ___________ Inscrits dans une dynamique de recherche d’emploi ou souhaitant valider un projet professionnel, La Mission Locale vous met en relation avec des professionnels de tous secteurs. En demandant à être parrainé par un professionnel chef d’entreprise ou salarié, vous pourrez bénéficier de son expertise, de ses conseils et de toutes ses compétences ! 100 Chances 100 Emplois ___________ 100 Chances, 100 emplois est un dispositif d’accompagnement personnalisé vers l’emploi conçu en partenariat avec l’entreprise Schneider Electric. La sélection se fait en trois étapes repérage des candidats mobilisation et sélection des profils mise en place du parcours d’insertion professionnelle. L’objectif au terme de cette étape est l’obtention d’un contrat CDI, CDD et Intérim supérieurs à 6 mois ou l’obtention d’une formation qualifiante. Mobilité Internationale ___________ Envie d’apprendre une nouvelle langue, d’améliorer des compétences et ajouter une expérience qui valorisera votre CV ? Découvrir une autre culture et rencontrer de nouvelles personnes? Avec le programme de mobilité internationale de la Mission Locale, ce sont plus de 1000 jeunes qui ont reçus des informations et plus de 120 qui ont bénéficié d’une expérience professionnelle en Europe. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Service Civique ___________ Le Service Civique vous permet de vous engager sans condition de diplôme dans une mission d’intérêt général indemnisée à hauteur de 580€ au sein d’une association, d’un établissement public, ou d’une collectivité. En France ou à l’étranger, ce dispositif vous fera bénéficier d’une première expérience dans différents domaines afin de préparer et travailler votre projet professionnel. En savoir plus ? Service Civique Contacter l’antenne la plus proche Parcours Emploi Compétences ___________ Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en Parcours Emploi Compétences PEC. La mise en œuvre des contrats PEC repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes vivant dans un quartier prioritaire de la ville QPV. Moded’emploi. Hybridation, digital, inclusion Les nouveaux paramètres clés pour recruter. Les talents sont là, mais ils aspirent à « autre chose ». De quelle manière les entreprises
Votre entreprise confine la RSE dans un département un peu obscur ? Dommage ! Car aujourd'hui, le sujet anime plus que jamais les collaborateurs et devient même un argument de recrutement. PAROLES, PAROLES… 70 % des entreprises sont conscientes qu’elles doivent devenir sociétales mais seules 30 % des organisations ont mis en œuvre de réelles actions. Source Deloitte, Tendances RH 2018 SOS FANTÔMES ! 48 % des actifs ne savent pas qui est en charge de la RSE responsabilité sociétale ou sociale des entreprises au sein même de leur société ! Une statistique qui s’élève à 60 % chez les non-managers. Source Baromètre RSE Ekodev, Des enjeux et des hommes-Occurrence, novembre 2017 RSE, MON AMOUR Seuls 15 % des gens sont impliqués dans la stratégie RSE de leur boîte. Pourtant, ils sont 70 % à vouloir l’être davantage. D’une part pour comprendre les besoins et actions de leur entreprise sur le sujet, d’autre part pour pouvoir progresser. 33 % voudraient une vraie formation sur le sujet. Source Baromètre RSE Ekodev, Des enjeux et des hommes-Occurrence, novembre 2017 DU GREEN PLUS QUE DU FRIC 55 % des collaborateurs disent que l’engagement social ou environnemental d’une entreprise est un critère plus important que le salaire. Un nombre qui atteint 76 % chez les millennials. Source Cone Communications, CSR Study, 2017 FRUSTRÉS DE NE PAS POUVOIR S’ENGAGER 73 % des salariés français se disent déçus que leur entreprise ne leur propose pas des façons de s’engager. Congés spécifiques pour aider une association 42 %, journées de solidarité 33 %, mécénat de compétences 33 %… Source Korn Ferry, étude sur l’engagement des employés, 2018 LE BIEN-ÊTRE NE SUFFIT PLUS Flippées à l’idée d’être pointées du doigt si elles poussent leurs employés à bout, les entreprises misent à fond sur le bien-être 88 %. Problème ça ne suffit pas pour satisfaire les équipes, qui veulent aussi que leur boîte ait un impact bénéfique sur son écosystème. Or, seules 20 % inscrivent la responsabilité sociale comme priorité dans leur stratégie d’entreprise. Source Deloitte, Tendances RH 2018 LE CERCLE VERTUEUX DE L’ENGAGEMENT Les salariés qui peuvent profiter d’initiatives de la part de leur entreprise pour s’engager sont globalement plus fiers de leur boîte 90 % contre 66 % pour un salarié à qui l’on ne propose aucune initiative. Ils sont aussi plus épanouis 80 % contre 62 % et adhèrent plus aux valeurs et à la culture de leur société 81 % contre 58 %. Le cercle est vertueux ça bénéficie à la performance de l’entreprise, mais aussi à l’attraction des talents, puisque 83 % des salariés engagés dans une initiative de leur entreprise recommanderaient leur employeur. Source Korn Ferry, étude sur l’engagement des employés, 2018 CONSOMMATEURS - COLLABORATEURS MÊME COMBAT ! 2018 en France, près de deux tiers des consommateurs 65 % choisissent d’acheter ou de boycotter ! une marque en fonction de ses prises de position. C’est 15 points de plus que l’année précédente et surtout, ça ne concerne pas qu’une élite éclairée la tendance se confirme parmi toutes les classes d’âge et de revenus. Source Elan Edelman, Earned Brand, 2018 L’ENGAGEMENT, UN ARGUMENT DE COM’ La bonne nouvelle, c’est que les marques sont conscientes des attentes de leurs employés et de leurs clients. 56 % des Français pensent d’ailleurs que les entreprises devraient communiquer sur leur engagement jusque dans le point de vente ! Pour 58 % des consommateurs tricolores, ce serait même plus efficace que des actions de communication, marketing ou publicitaires mal calibrées… Source Elan Edelman, Earned Brand 2018 Cet article est paru dans la revue 17 de L'ADN consacrée aux tendances 2019. Pour vous procurer ce numéro, il suffit de cliquer ici.

Jeviens d'avoir mail + appel pôle emploi avec ce titre, c'est obligatoire les kheys? - Topic "Toutes les clés pour mon emploi durable" du 30-11-2021 13:40:22 sur les forums de

Publié le 27/06/2022 à 1444Modifié le 27/06/2022 à 1501 Du 27 juin au 1er juillet, le Département de la Vendée et Pôle emploi s’associent pour la semaine des bénéficiaires du RSA. Objectif donner toutes les clés pour un retour à l’emploi durable. 1600 personnes sont attendues cette semaine dans les Maisons Départementales des Solidarités et de la Famille MDSF et les agences Pôle emploi pour une série d’ateliers, de rencontres et de visites. Au total, ce sont 90 actions qui vont être menées jusqu’à vendredi dans le département avec la volonté de remettre les personnes sur la voie de l’emploi et les aider dans leurs démarches », souligne Isabelle Duranteau, présidente de la commission Insertion sociale et économique au sein du Conseil départemental de la Vendée. Une semaine d’activités De nombreuses activités sont au programme, cette semaine, pour les bénéficiaires du RSA. Des ateliers seront proposés pour mieux se vendre auprès des employeurs, pour refaire son CV, se préparer à un entretien, ou encore, pour mieux saisir l’importance du numérique dans la recherche d’emploi. Des temps d’échange seront aussi au programme pour informer sur les différents dispositifs d’aides au retour à l’emploi. Les bénéficiaires seront également en contact direct avec le monde du travail, que ce soit lors des différentes visites d’entreprises proposées ou lors de séances de job dating inversé. Une semaine de temps fort durant laquelle la moitié des 90 actions proposées peuvent déboucher sur des recrutements. On a voulu montrer quelque chose de positif et redonner confiance, mais ce sont des actions que l’on mène toute l’année » précise Anne Dauchez, directrice territoriale de Pôle emploi Vendée. Œuvrer pour l’insertion Avec cette semaine dédiée aux bénéficiaires du RSA, le Département affirme sa volonté que chaque vendéen puisse avoir un accès à l’emploi. Un moment important pour les allocataires, mais aussi pour le tissu économique vendéen On attend beaucoup de cette semaine car de l’autre côté on a des chefs d’entreprises qui ont besoin de personnel » ajoute Rémi Pascreau, conseiller départemental et maire de Challans. En 2022, 8 millions d’euros sont alloués par le Département pour accompagner les jeunes sans emploi et les chômeurs de longue durée. Aujourd’hui, avec le contexte économique dynamique dont bénéficie le territoire, la Vendée compte 6785 allocataires du RSA, et se positionne comme le Département ayant le plus faible taux d’allocataires du RSA parmi ses actifs.
DÉCRYPTAGE- L’électricité se négocie de plus en plus cher sur les marchés mais le gouvernement devrait parvenir à limiter la hausse des prix à 4% au 1er février, comme il l’avait promis. Webinars > Ressources Humaines > Les cinq éléments clés pour mettre en place une stratégie RSE durable Entreprendre une démarche responsable est aujourd’hui essentiel à toute entreprise. À travers des cas concrets, découvrez comment déployer un plan d’action RSE CitizenWave Le 10/02/2022 à 11h00 L’environnement est aujourd’hui au cœur des préoccupations des dirigeants, des clients et des collaborateurs. Selon un sondage de Cone Communications, 58 % des salariés affirment que la RSE responsabilité sociétale des entreprises est un critère important dans le choix de leur travail. De leur côté, les consommateurs attendent que les marques prennent des engagements environnementaux. Pour ces raisons, il est primordial de mettre en place une stratégie RSE durable et engageante. Le jeudi 10 février à 11h, CitizenWave, le spécialiste de l’engagement des collaborateurs par le développement durable, organise un webinar dans lequel vous pourrez découvrir les cinq éléments essentiels pour déployer un plan d’action RSE efficace. Cette conférence sera animée par Dominique Bizaoui, Cofondateur de CitizenWave, Claudia Lopes, Cheffe de projet développement durable et Marion Garbay, Responsable Marketing et Communication au sein de l’entreprise. Ils reviendront sur les fondements du RSE et sur l’importance de l’engagement de ses équipes pour pérenniser sa stratégie RSE. Voici le programme de ce webinar du 10 février Présentation de CitizenWave ; Les 5 principes d'un déploiement stratégique fort en RSE ; Étude de cas réels. Ces webinars pourraient vous intéresser Recrutement programmatique RH son fonctionnement et ses avantages pour une entreprise Organisé par Seeqle Le 22/09/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Webconférence tout comprendre du collaborative learning et de ses avantages Organisé par 360Learning Le 21/09/2022 à 10h00 - Durée 30 minutes S'inscrire Services Formation comment faire monter en compétences ses talents et les préparer aux futures mutations ? Organisé par 360Learning & XOS Le 22/09/2022 à 11h00 - Durée 45 minutes S'inscrire Webinar tout comprendre du recrutement programmatique Organisé par Seeqle Le 15/09/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Webinar fonctionnement et avantages du recrutement programmatique Organisé par Seeqle Le 08/09/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Recrutement programmatique RH quels avantages pour les processus de recrutement et d’acquisition ? Organisé par Seeqle Le 28/07/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Webconférence Comment Livestorm utilise sa plateforme d’engagement vidéo pour réussir l’onboarding de ses employés ? Organisé par Livestorm Le 20/07/2022 à 11h00 - Durée 30 minutes S'inscrire Webconférence comment fonctionne le recrutement programmatique RH ? Organisé par Seeqle Le 13/07/2022 à 17h00 - Durée 20 minutes S'inscrire Webinar comment organiser des séminaires d’équipe efficaces ? Organisé par Meltis Webconférence quels sont les avantages du Collaborative Learning ? Organisé par 360Learning Le 20/07/2022 à 10h00 - Durée 45 minutes S'inscrire Webinar quelles sont les procédures à suivre en fonction des différents types de licenciement ? Organisé par Juritravail Le 07/07/2022 à 14h00 - Durée 45 minutes S'inscrire JB Webconférence conseils pour bien rédiger son CV en anglais et booster sa carrière à l’international Organisé par ABC Formation Continue Le 17/06/2022 à 11h30 - Durée 1 heure S'inscrire Webconférence comment manager le télétravail en toute sérénité ? Organisé par Hekademy Le 23/06/2022 à 11h30 - Durée 30 minutes S'inscrire Webinar Comment fonctionne le recrutement programmatique ? Organisé par Seeqle Le 09/06/2022 à 17h00 - Durée 15 minutes S'inscrire Webconférence tout comprendre du collaborative learning Organisé par 360Learning Le 15/06/2022 à 10h00 - Durée 45 minutes S'inscrire Case study Comment Bergerat Monnoyeur a boosté la création de contenu et l’engagement de ses apprenants grâce à l’Académie Digitale Organisé par 360Learning Le 28/06/2022 à 11h00 - Durée 45 minutes S'inscrire Webinar découvrir les avantages du dispositif Agile Skills Up Organisé par Emploi Demain Le 08/06/2022 à 14h30 - Durée 30 minutes S'inscrire Webconférence comment s’organiser efficacement pour atteindre ses objectifs professionnels et personnels ? Organisé par Easyblue Le 08/06/2022 à 11h30 - Durée 45 minutes S'inscrire Webinar Comment mieux vivre en horaires décalées ? Organisé par Hekademy Le 09/06/2022 à 11h30 - Durée 30 minutes S'inscrire Le 20/05/2022 à 12h00 - Durée 1 heure S'inscrire
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